Être manager en Top 14 peut rapporter gros. Selon une source habituée à travailler avec les entraîneurs du championnat, les techniciens principaux perçoivent actuellement des salaires compris entre 20 000 et 40 000 euros par mois. Des rémunérations auxquelles peuvent encore s’ajouter différentes primes directement liées aux performances de leur équipe.

Ces montants s’inscrivent toutefois dans un environnement professionnel particulièrement instable. Un contrat portant sur plusieurs saisons ne garantit pas à un entraîneur de rester en poste jusqu’à son terme lorsque les résultats ne correspondent plus aux attentes de son club.

Jusqu’à 40 000 euros par mois en Top 14

Les écarts de rémunération peuvent être importants d’un club à l’autre, mais la fourchette donnée permet de mesurer le niveau atteint par les salaires des principaux responsables sportifs du championnat.

Pour Midi Olympique, une source habituée à traiter avec les entraîneurs de Top 14 dévoile les montants pratiqués :

« Aujourd’hui, les salaires varient entre 20 000 et 40 000 euros par mois en Top 14 »

Sur une année complète, cette fourchette représente donc entre 240 000 et 480 000 euros de salaire, avant même de prendre en compte les éventuelles primes prévues dans les contrats.

Des primes de titre et de classement

Le salaire mensuel ne constitue en effet qu’une partie de la rémunération susceptible d’être perçue par un manager.

Selon les clubs, des primes peuvent être déclenchées en fonction des résultats obtenus. Un titre peut ainsi permettre à l’entraîneur de toucher une somme supplémentaire.

Le classement en Top 14 entre également en compte. Certains dispositifs prévoient des primes à partir d’une position déterminée, parfois dès la 10e place.

Dans d’autres contrats, le mécanisme fonctionne différemment : plutôt qu’une prime ponctuelle, la position obtenue par l’équipe peut provoquer directement une augmentation du salaire du manager.

Des rémunérations élevées pour un poste très exposé

Ces salaires importants doivent aussi être replacés dans la réalité particulière du métier.

Les entraîneurs principaux sont directement exposés aux résultats de leur équipe et peuvent perdre leur poste bien avant la date initialement inscrite sur leur contrat. Plusieurs managers engagés sur la durée ont ainsi été écartés ces dernières saisons.

Une victoire, une qualification ou un classement peuvent donc augmenter sensiblement leurs revenus, tandis qu’une série de mauvais résultats peut, à l’inverse, remettre très rapidement leur situation professionnelle en question.