Décision Vendredi pour Henson ! (Rugby365)

Décision Vendredi pour Henson ! (Rugby365)

27 avril 2011 - 16:55

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Le centre international gallois Gavin Henson a rencontré, mercredi, les dirigeants de Toulon pour son entretien préalable de licenciement.
Après avoir été mis à pied pour ses frasques nocturnes, Gavin Henson a rencontré, mercredi, les dirigeants de Toulon pour son entretien préalable de licenciement qui aurait dû avoir lieu mardi. L’international gallois, qui n’a disputé que deux matchs avec le RCT, sera officiellement fixé dans les heures à venir mais son départ est acté. « Nous avons vu Gavin et nous allons prendre un peu de temps avant de faire une annonce officielle », a indiqué le manager Tom Whitford à la BBC. Cela devrait être le cas vendredi.

Le centre international gallois Gavin Henson a rencontré, mercredi, les dirigeants de Toulon pour son entretien préalable de licenciement.

Après avoir été mis à pied pour ses frasques nocturnes, Gavin Henson a rencontré, mercredi, les dirigeants de Toulon pour son entretien préalable de licenciement qui aurait dû avoir lieu mardi. L’international gallois, qui n’a disputé que deux matchs avec le RCT, sera officiellement fixé dans les heures à venir mais son départ est acté. « Nous avons vu Gavin et nous allons prendre un peu de temps avant de faire une annonce officielle », a indiqué le manager Tom Whitford à la BBC. Cela devrait être le cas vendredi.

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  1. Magik 27 avril 2011 à 18h

    Bizarre cette temporisation …

  2. acidtest 27 avril 2011 à 18h

    Bon, petit cours de droit social (que nos amis anglais auront bcp de mal à comprendre, car chez eux , on vire sur le champ)

    En France, on doit passer par un entretien préalable de licenciement, où officiellement le sort de l’employé n’est pas fixé, même si dans 99% des cas, c’est une pure formalité), et la notification officielle du licenciement se fait a posteriori par recommandé « si aucun accord n’est trouvé », mais il y a des délais à respecter (2 jours min de mémoire ).

    Toute preuve amenée par le salarié comme quoi son sort était déjà réglé avant l’entretien préalable ou avant l’annonce officielle une semaine plus tard pourra être retournée contre l’employeur par le salarié. Ça ne changera pas le fait qu’il soit viré, mais ça peut lui apporter des indemnités, si le processus n’est pas pointilleusement respecté

  3. Magik 27 avril 2011 à 18h

    Merci de la précision.

  4. Keulito 27 avril 2011 à 18h

    Absolument d'accord avec toi, sauf qu on ne connait pas le type de contrat qui lie Henson au RCT.

    Si cetait un CDD classique, je vois pas l intéret de le licencier alors que le contrat se termine dans 1 semaine.

    C est vraiment tres bizarre cette histoire…

  5. Georges 27 avril 2011 à 18h

    Il semblerait que l'on ait confondu…vitesse et précipitation !!!…" rien ne peut être fait à la fois précipitamment et prudemment ! " — Publius Syrus — 🙂

  6. rctrop 27 avril 2011 à 18h

    Vendredi il est réintègré au bon endroit…ou désintègré et là il est à l'envers !!! LOL

  7. Franken 27 avril 2011 à 19h

    On le reprend et il plante l'essai du bonus contre Montpellier qui nous qualifie pr le quart a Mayol … =p

    What else ?

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